تبیین عوامل مرتبط با توسعه مسیر شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه ههای

مقدمه و هدف: برای توسعه منابع انسانی ساز و کارهای زیادی وجود دارد که توسعه مسیرشغلی یکی از مولفه های اصلی و محوری آن است. هدف از این پژوهش تبیین عوامل مرتبط با توسعه مسیر شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه ( دولتی ،غیردولتی ،علوم پزشکی )استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. مواد و روش کار: این مطالعه از نوع تحلیلی، توصیفی به شیوه همبستگی است. جامعه آماری متشکل از 535 عضو هیأت علمی دانشگاه های(علوم پزشکی ، دولتی ،غیردولتی) استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد [m1] که از بین آن ها 400 نفر به عنوان نمونه مورد تحقیق به طور تصادفی انتخاب شده اند. داده ها از طریق پرسش نامه های استاندارد توسعه مسیر شغلی، برنامه ریزی مسیر شغلی و مدیریت مسیر شغلی به عنوان ابزار تحقیق جمع آوری گردید، به منظور تحلیل داده ها از آزمون های آماری از جمله رگرسیون خطی،آزمون تی، رگرسیون چندگانه، ضریب همبستگی استفاده شده است. یافته های تحقیق : نشان می دهد که وضعیّت توسعه مسیر شغلی و عوامل مرتبط با آن (مدیریت مسیر شغلی، و برنامه ریزی مسیر شغلی) اعضای هیأت علمی در حد مطلوبی بوده است. یافته های پژوهش بیانگر آن است  که بین برنامه ریزی مسیر شغلی و مدیریت مسیر شغلی با توسعه مسیر شغلی رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردیده است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگرآن است ،که طراحی و اجراء برنامه ریزی مسیر شغلی توسط فرد و مدیریت مسیر شغلی توسط سازمان منجر به توسعه مسیر شغلی در سازمان می شود. واژه های کلیدی:  توسعه مسیر شغلی ، مدیریت مسیر شغلی،برنامه ریزی مسیر شغلی